Baby-boomers, Millennials, Génération Z… Le monde du travail est désormais composé de plusieurs générations aux attentes et aux repères parfois très différents. Dans ce contexte mouvant, de nombreuses entreprises peinent à recruter des profils engagés et à les fidéliser sur le long terme.
Évolution des mentalités, quête de sens, besoin d’autonomie, recherche de flexibilité ou encore exigence de transparence : les motivations des salariés ont profondément changé. Et cela ne concerne pas uniquement les jeunes générations. Aujourd’hui, quel que soit l’âge, les talents veulent trouver un environnement de travail cohérent avec leurs valeurs personnelles.
Comment adapter ses pratiques managériales pour faire face à cette réalité ? Comment créer une culture d’entreprise qui attire, motive et retient les bons profils ? Et comment favoriser une collaboration harmonieuse entre générations aux attentes parfois divergentes ?
Pour mieux cerner ces évolutions et les attentes des collaborateurs, toutes générations confondues, Ligne Bois a convié un trio d’oratrices de premier plan pour une soirée à la fois enrichissante et conviviale : Elisabeth Soulié (anthropologue, coach en entreprise et auteure de « La génération Z aux rayons X »), Florence Loumaye (cofondatrice de Student, communauté de plus de 500.000 étudiants et jeunes professionnels en Belgique), Margot Wuillaume (co-fondatrice & CEO de eBloom, autrice du livre « Leader NextGen : Être un leader engageant dans un monde qui change »).
Toutes les présentations sont disponible ici
Avec le précieux soutien de Stabilame, Bureau Greisch, CCBois, Sabem, Florian Huet, Rose’s Natural Homes et TomWood